NORTHLND -キャリア採用インタビュー-

サイトトップ > 採用情報 > キャリア採用

阿部寿之

一日の業務（遅番）

12:00: 出社
デスクワーク（データ管理／顧客管理／今後の施策を思案）
従業員教育／ホール管理
18:30: 途中休憩
帰宅
21:30: 戻る
翌日の営業準備、面談など。

入社後のキャリア: 他企業パチンコチェーン店の店長、エリアマネジャーを経験し転職。
ホールマネジャーとして入社→3ヶ月後に店長へ昇格→1年半後にエリア長へ昇格→
2年半後にスマイルプロジェクトリーダーに就任。

仕事のやりがい: 『組織』がまだ確立されておらず成長過程にある会社なので、『良い会社（組織）を創っていく作業に携われる事』にやりがいを感じます。
具体的には、「研修制度」「経費のコストカット」「監査部の設立」などを提案しました。
これまでも「研修」は行っていたのですが、不定期開催だった為スキルアップに繋がりにくく現場からの声もあり定期的に実施するようにしました。
カリキュラムの内容等も同じ志の仲間と協力し合い改善に取り組み「パチンコの基礎」から「人事」「労務」「マナー」まで人間教育を成すカリキュラムを組んで実施しています。

今後のキャリアプラン: 私だけではなく全スタッフ皆が、ノースランドへ入社して良かった。ノースランドに関わって本当に良かったと思える様に更なる会社の成長を考え、それを後押しできる活動に取り組んでゆきたいと思います。

他の企業には無いノースランドの良いところ: 以前いた大手の会社にはない、「会社を創っていく事」に携われる事ですね。
社長、専務、常務など企業の意思決定をするトップが従業員と近い位置にいるので、極端に言えば「電話一本でやりたい事を伝え、実際にそこから会社を良い方向に変えていける」というような事が魅力です。

応募者へのメッセージ: やりたいことを声に出すことが出来る会社です。やる気と努力さえあれば夢が膨らむステージがあります。
様々なポジションにつくことも自身の努力次第で可能です。一緒に新しいノースランドを創っていきましょう。