上昇志向がある人にとって
仕事が面白くなるフィールド

営業推進部

2009年入社
課長・エリア長

入社を決めたきっかけ

3年後のビジョンが
お互いに合致した

20代後半の時、飲食店コンサルティングから転職しました。私は仕事をするなら上を目指したいと考えています。ノースランドへ入社する際も、「3年後には店舗を任せてもらう人材になっていたい」と伝えたところ、「やる気次第で充分に可能性はありますよ」と言われ、お互いの思いが合致しました。入社の理由としては、何より「人を大切にする」という理念に共感できたことも大きかったですね。

仕事のやりがいを感じたエピソード

上層部との距離が近く
意見がいいやすい

入社後、2年半で店舗の管理を任せてもらい、7年で5店舗を管理するエリア長になりました。手腕が認められれば、役職と地位が与えられるので、上昇志向がある人にとってノースランドは仕事がどんどん面白くなる環境だと思います。店長など現場の管理職と経営陣の距離が近いのもこの会社の特徴ですね。意見をいいやすいですし、その分、常に自分と向き合って仕事をするようになります。